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E’ possibile licenziare il dipendente divenuto inidoneo alle mansioni? Quali sono gli obblighi del datore prima di comunicare il licenziamento? Grazie alla sentenza del 28 ottobre 2019, n. 27502 la Cassazione ha offerto l’occasione per fare di chiarezza sulla nozione di inidoneità sopravvenuta e di disabilità. La Suprema Corte ha confermato il licenziamento di un dipendente per sopravvenuta inidoneità fisica…
Alla lavoratrice madre il datore di lavoro deve garantire piene tutele. In alcuni casi però la legge consente, in deroga al divieto, il licenziamento nel periodo che va dall’inizio della gestazione (300 giorni prima della data presunta del parto indicata nel certificato medico di gravidanza) fino al compimento di un anno di vita del bambino. E’ l’art….
Il dipendente che si assenta ripetutamente dal posto di lavoro, anche se per brevissimo tempo, senza timbrare, può essere licenziato per giusta causa. Lo ha affermato la Corte di Cassazione con la sentenza n. 6174 del 01.03.2019. La Cassazione ha infatti riconosciuto la legittimità del provvedimento espulsivo di un’azienda nei confronti di un dipendente che dopo un’indagine condotta da un’agenzia…
Nuovi interventi finalizzati a contrastare il precariato (due anni la durata massima dei contratti a tempo determinato, obbligo di causale, aumento dell’indennità di licenziamento ingiustificato e, ad ogni rinnovo, della contribuzione); contrasto alla delocalizzazione e salvaguardia dei livelli occupazionali (introduzione dell’obbligo di restituzione dei benefici fiscali da parte delle imprese che delocalizzano in altri Paesi…
Dopo la grande bagarre di Palazzo Madama, finisce tutto con la stretta di mano del premier Giuseppe Conte al vicepremier Luigi Di Maio e con un arrivederci a dopo le ferie. Il Senato ha chiuso oggi (martedì 7 agosto) i lavori prefestivi votando a maggioranza (155 sì, 125 no e una astensione) il cosiddetto Decreto…